رابطه ی بین شفافیت نقش و رضایت شغلی کتابداران دانشگاه های دولتی شهر اصفهان

مقدمه: منابع انسانی از ذخایر مهم یک سازمان محسوب می­شود. شفافیت نقش می­تواند موجب مفید بودن فرد و در نهایت انجام بهتر کارها شود.  با توجه به اهمیت شفافیت نقش کتابداران، این مطالعه به منظور تعیین رابطه­ی بین شفافیت نقش و رضایت شغلی کتابداران دانشگاه های دولتی شهر اصفهان صورت گرفت. روش بررسی: مطالعه حاضر توصیفی- پیمایشی بود که  با استفاده از روش نمونه­گیری تصادفی طبقه­ای و با حجم نمونه 105 نفر  از بین کلیه کتابداران دانشگاه های دولتی شهر اصفهان (164 نفر) انجام شد.  ابزارهای اندازه گیری پرسشنامه بود. روایی پرسشنامه­ها با روش روایی محتوا و پایایی آن­ها با روش cronbache's alfa coefficient محاسبه و مقادیر ضریب پایایی متغیرهای رضایت شغلی و شفافیت نقش به ترتیب برابر 89/ و 91/ حاصل گردید. به منظورتجزیه و تحلیل داده­ها، با استفاده از نرم­افزار spss، از روش های آماری correlation coefficient، و آزمون one-way anova ، independent t-test و آزمون lsd post hoc استفاده شد. یافته­ها : بر اساس یافته­های مطالعه، همبستگی مثبت و معناداری بین شفافیت نقش و رضایت شغلی کتابداران در کتابخانه های دانشگاه های اصفهان، صنعتی اصفهان، و علوم پزشکی اصفهان وجود داشت (با مقدار سطح معناداری p=0/001 ). همچنین بین شفافیت نقش کتابداران و مولفه های رضایت شغلی از جمله: ارتباطات (p=0/018)، حقوق و دستمزد (p=0/037)، سرپرستی (p=0/003)، و شرایط کاری (p=0/046) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. ولی بین شفافیت نقش کتابداران و سایر مولفه های رضایت شغلی رابطه معناداری وجود ندارد. نتیجه ­ گیری: شفافیت نقش موجب  رضایت  کارکنان و در نهایت تغییر بینش و نگرش فرد نسبت به وظایف  خواهد بود؛ با توجه به اهمیت رضایت شغلی کتابداران، و همبستگی مثبت میان رضایت شغلی و شفافیت نقش آن­ها، بررسی راهکارهایی جهت افزایش شفافیت نقش کتابداران پیشنهاد می­گردد. واژه­های کلیدی : شفافیت نقش؛ رضایت شغلی؛ کتابداران